Plastics_11_2016

БИЗНЕС-ПРАКТИКА П Л А С Т И К С № 1 1 ( 1 6 2 ) 2 0 1 6 w w w . p l a s t i c s . r u 36 Окончание. Начало в №9 (160), 2016 Оценка тяжести и напряженности труда Определение условий труда по тяжести трудового процесса осуществляется по семи направлениям, приведенным в «Приложе- нии 1-1». Условия труда при физической динами- ческой нагрузке определяются с помощью расчетного показателя (кг·м), получаемого путем перемножения массы груза, пере- мещаемого вручную ра- ботником при каждой операции, расстояния пе- ремещения груза в метрах и общего количества опе- раций по переносу груза в течение рабочей смены. Условия труда по массе поднимаемого и переме- щаемого вручную груза определяются с использо- ванием двух показателей: а) масса груза, под- нимаемого работником вручную (кг), которая определяется по эксплуа- тационной и технологической документации или путем взвешивания; б) средняя масса груза, перемещаемого в течение часа рабочей смены (кг/час), опреде- ляемая как отношение суммарного веса всех грузов, перемещенных работникомза рабочую смену, к продолжительности рабочей смены. Для более объективного определения условий труда нормативные и фактические значения трех вышеназванных показателей дифференцируются: — показатель физической динамической нагрузки — по расстоянию перемещения груза (до 1 м; от 1 до 5 м; более 5 м); —показатель массы груза, поднимаемого работником вручную, — по интенсивности перемещения груза (менее 2 раз/час или бо- лее 2 раз/час); — показатель средней массы груза, пере- мещаемого в течение часа рабочей смены, — по условиям поднятия груза (с рабочей пло- скости или с пола). Помимо этого значения показателей дифференцируются по половому призна- ку. Отнесение к классу и подклассу усло- вий труда осуществляется в соответствии с табл. 1 и 2 «Приложения 3». Журнал «Пластикс» завершает публикацию анализа основных положений Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ (далее — ФЗ) «О специальной оценке условий труда» [1], где ранее действовавшая система аттестации рабочих мест заменяется системой специальной оценки условий труда. Также рассматриваются «Методика проведения специальной оценки условий труда» (далее — «Методика») [2] и ряд сопутствующих документов организационного характера, призванных конкретизировать установления ФЗ для их реализации в практической деятельности предприятий Максим КРАЙНОВ, независимый эксперт Специальная оценка условий труда