Plastics_11_2016

БИЗНЕС-ПРАКТИКА П Л А С Т И К С № 1 1 ( 1 6 2 ) 2 0 1 6 38 щих немедленной обработки поступающей информации и выполнения определенных действий по регулированию их состояния. Условия труда при работе с оптическими приборами определяются с использованием процентного показателя, рассчитываемого как отношение времени работы с прибора- ми, получаемого на основе хронометражных наблюдений, к продолжительности рабочей смены. Условия труда при нагрузке на голосо- вой аппарат работника определяются по показателю суммарного количества часов, наговариваемого в неделю, устанавливаемо- го на основе хронометражных наблюдений или экспертным путем посредством опроса работников и их непосредственных руково- дителей. Условия труда при монотонности произ- водственных нагрузок определяются с ис- пользованием двух показателей: а) число приемов (элементов трудовых действий), необходимых для реализации многократно повторяющихся операций или заданий; б) доля времени пассивного наблюдения за технологическим процессом от продол- жительности рабочей смены. Отнесение к классу и подклассу условий труда с использованием показателей напря- женности трудового процесса проводится в соответствии с табл. 8 «Приложения 3». Ито- говый уровень условий труда по напряжен- ности трудового процесса устанавливается в соответствии с показателем, имеющим наиболее высокий класс и подкласс усло- вий труда. Учет комплексного воздействия факторов Определение условий труда с учетом ком- плексного воздействия вредных или опас- ных факторов осуществляется на основании анализа выполненного экспертом отнесения данных факторов к тому или иному классу и подклассу условий труда. Итоговый класс и подкласс условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее вы- сокому классу и подклассу вредности или опас- ности одного из имеющихся на рабочем месте факторов в соответствии с «Приложением4». В случае сочетания трех и более вредных или опасных факторов, отнесенных к под- классу 3.1 вредных условий труда, итоговый уровень условий труда относится к подклас- су 3.2 вредных условий труда. При комплексном воздействии двух и более вредных или опасных факторов, от- несенных к подклассам 3.2; 3.3; 3.4 вредных условий труда, итоговый уровень условий труда повышается на одну степень. Данные положения не распространяют- ся на параметры микроклимата и локальную вибрацию в случае, если сочетанное воздей- ствие таких факторов производственной среды было ранее учтено в соответствии с «Методикой». Результаты проведения специальной оценки условий труда оформляются в виде «Отчета». Составленный организацией, про- водящей специальную оценку условий тру- да, он подписывается всеми членами комис- сии и утверждается ее председателем. Член комиссии, который не согласен с результата- ми проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, ко- торое прилагается к данному документу. Литература 1. ФЗ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Российская газета. — 30.12.2013 г., №6271. 2. Приказ Минтруда РФ от 24.01.2014 г. №33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки труда, классификатора вредных и опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». Special Assessment ofWorking Conditions Maxim Kraynov Our journal completes the analysis of the mainprovisions of the Federal Lawof December 28, 2013 No. 426-FZ on Special Assessment of Working Conditions, which replaced the previ- ous workplace certification system with a sys- tem for special assessment of working condi- tions. We consider as well the Methodology for theSpecial Assessment ofWorking Conditions, and a number of related organizational docu- ments designed to fleshout thedecisions of the Federal Law for enterprises to implement them in practice. w w w . p l a s t i c s . r u