Plastics_4_2017

БИЗНЕС-ПРАКТИКА П Л А С Т И К С № 4 ( 1 6 6 ) 2 0 1 7 w w w . p l a s t i c s . r u 43 Чем выше количество и разнообразие вы- полняемых операций, тем больше времени затрачивает работник на осуществление различных переходных действий и, соот- ветственно, ниже значение Кнв ; 3) вредные условия труда. Если условия труда работников, определенные в соответ- ствии с ФЗ от 28.12.2013 г. №426 «О спе- циальной оценке условий труда» и утверж- денной методикой [2], признаны вредными или опасными, то значение коэффициента Кнв может быть снижено. Это особенно ак- туально в случаях, когда условия труда яв- ляются вредными по факторам тяжести и напряженности труда [3]. Например, после поднятия или переноски тяжестей человек испытывает короткий период релаксации (0,5-1,5 мин.), в течение которого ему не всегда удается адекватно оценивать окру- жающую ситуацию. При высокой напря- женности труда повышается вероятность ошибок при управлении или контроле тех- нологического процесса, увеличивается опасность производственного травматиз- ма. Все это приводит к необходимости учета условий труда при определении значения коэффициента Кнв . В соответствии с методом падающей отдачи труда значение коэффициента, ра- нее полученное методом технологических ограничений, дополнительно снижается на сумму влияний дополнительных фак- торов. Обобщающее математическое выраже- ние для определения величины Кнв , опи- сывающее последовательное применение обоих методов, представляется следующим образом: Кнв=Кн(t, h)- ∑ f ∆ K(X f ) (4), где Кн (t, h) — значение нормативного ко- эффициента, определяемое совместным влиянием типа ( t ) и характера ( h ) трудовой операции; ∆ K(X f ) — величина снижения коэффициента Кнв , достигаемая за счет влияния f-го дополнительного фактора; X f — значение f-го дополнительного фактора, на- блюдаемое при выполнении трудовой опера- ции; f=1, 2, …F — перечень дополнительных факторов, учитываемых при определении коэффициента Кнв . Продолжение в следующем номере Labor Standardization in the Enterprise Maxim Krainov The Labor Code of the Russian Federation guar- antees for the employees of enterprises the imple- mentation of labor stan- dardization systems de- termined by the employer. Labor quota setting is a necessary condition for the transparency of pro- duction; it is an integral part of economic work in a modern enterprise. In the first part of the article, our expert acquaints the read- er with scientific founda- tions of the standardiza- tion of labor processes and gives examples of typical labor operations that arise in plastic pro- cessing. На правах рекламы