Plastics_5_2025

П Л А С Т И К С № 5 ( 2 5 6 ) 2 0 2 5 w w w . p l a s t i c s . r u 25 ТЕМА НОМЕРА / УПАКОВКА : ПРОИЗВОДСТВО И УТИЛИЗАЦИЯ чество продуктов , внедряют передовые методы управления персоналом . В со - циальной сфере российский бизнес все больше внимания уделяет вопросам раз - нообразия и инклюзивности . В области корпоративного управления наблюдается тенденция к повышению прозрачности и улучшению практик управления рисками . Тем не менее руководители не всегда свя - зывают эти шаги с принципами и полити - ками ESG, в итоге упуская возможность повышения доходов компании за счет « правильной упаковки » своих практик [2]. Кейс компании « СИБУР » В 2021 году « СИБУР » опубликовал программу достижения целей ESG к 2025 bгоду , добровольно взяв на себя до - вольно значительное количество обяза - тельств в соответствии с этим принципа - ми . Приведем лишь некоторые из них [3]: 3) уменьшение климатического воз - действия : обеспечение углеродной ней - тральности как минимум одного предпри - ятия , в том числе за счет комплекса мер , направленных на повышение энергоэф - фективности процессов и увеличения доли ВИЭ в энергобалансе , применения технологий улавливания , утилизации и хранения СО 2 , реализации проектов секвестрации ; 2) « устойчивый » продуктовый порт - фель : увеличить инвестиции на 50% в R&D- проекты , направленные на перера - ботку полимерных отходов и вовлечение возобновляемых источников сырья ; 3) охрана труда и промышленная безопасность : ежегодно на 5% со - кращать LTIF ( коэффициент частоты травм с потерей рабочего времени ) среди сотрудников и подрядчиков ком - пании и ежегодно на эту же величину уменьшать временную утрату трудо - способности работников , связанную с заболеваниями ; 4) управление персоналом : повысить вовлеченность сотрудников на величину до 80%, создать комплексную програм - му в области многообразия и инклюзив - ности , интегрировать эти принципы в основные документы и корпоративные практики ; 5) общество и партнерство : расши - рить программу поддержки социальных предпринимателей в регионах присут - ствия компании ; 6) корпоративное управление и ком - плаенс : свести к минимуму нарушения прав человека в цепочке поставок , све - сти к минимуму нарушения прав челове - ка на предприятиях « СИБУРа » и , в случае выявления нарушений , принять меры по их восстановлению . Для реализации этих принципов « СИБУР » в 2025 году пришел к заводско - му netzero ( нулевой уровень выбросов ) благодаря трем трекам : — повышение энергоэффективности ; — компенсация эмиссии через угле - родные единицы ; — компенсация эмиссии через зеле - ные сертификаты . Местом реализации программы стало тверское предприятие « СИБУРа » « СИБУР - ПЕТФ », производящее поли - этилентерефталат . Речь идет о компен - сации , а не об инновационных техноло - гиях : химических методов , позволивших бы вывести производство в чистый ноль по объему выбросов , по крайней мере экономически обоснованных , на сегод - няшний день нет . Постановка и успешная реализация этих целей на реальном производстве в индустрии переработки пластмасс должно служить поводом для инициатив на остальных предприятиях . Рисунок 1. 17 целей устойчивого развития , содержащихся в документе « Повестка -2030»