Plastics_6_2017

БИЗНЕС-ПРАКТИКА П Л А С Т И К С № 6 ( 1 6 8 ) 2 0 1 7 w w w . p l a s t i c s . r u 54 Продолжение. Начало в №4 (166) и №5 (167), 2017 Нормирование труда в периодических производствах К периодическим относятся производ- ства изделий методами литья под давлени- ем, прессования, а также экструзионно- выдувного и термического формования. Рассмотрим вопросы, наиболее часто воз- никающие при нормировании труда в по- добных случаях. Технико-экономические особенности тру- довых операций и подход к их нормирова- нию зависят от режима работы технологи- ческих установок (ТПА, прессов, выдувных и формовочных машин). В условиях автоматического режима ра- боты установок, в том числе оснащенных робототехникой, наиболее актуальными яв- ляются специальности наладчика установок и обработчика изделий (здесь и далее наи- менования профессий даны в соответствии с [1]). Характер труда наладчика сопоставим с характером труда высококвалифицированно- го машиниста экструзионных линий, так как обладает теми же особенностями — разно- образием выполняемых трудовых операций и большими размерами зоны обслуживания. Поэтому нормирование труда наладчиков сопоставимо с нормированием труда маши- нистов экструдеров, но при этом особое вни- мание следует уделять определению длитель- ности и частоты выполняемых переналадок технологического оборудования. Чистое время выполнения операций по механической обработке (отрезка литников, зачистка облоя и другие доделочные опера- ции) и упаковке изделий легко определяет- ся методом прямого хронометража, так как эти операции многократно выполняются в Продолжаем публикацию материала, посвященного методическим вопросам нормирования труда на предприятии по переработке пластмасс. В предыдущей части статьи эксперт журнал «Пластикс» рассмотрел наиболее важные практические аспекты нормирования трудовых процессов в непрерывных производствах, в июньском же номере предлагает решение наиболее важных вопросов, возникающих в периодических производствах, а также показывает формы представления результатов нормирования труда Максим КРАЙНОВ, независимый эксперт Нормирование труда на предприятии