Plastics_9_2_2016

БИЗНЕС-ПРАКТИКА П Л А С Т И К С № 9 / I I ( 1 6 0 ) 2 0 1 6 w w w . p l a s t i c s . r u 45 фикатор факторов приведен в «Приложе- нии 1-1» 1 ; —перечисляетсяинформация, учитываемая при проведении идентификациифакторов; —формулируются требования к проводи- мымисследованиямпотенциально опасных и вредных производственных факторов, в том числе к используемым методам и средствам измерений. После этого устанавливается классифика- ция условий труда, включающая в себя сле- дующие классы и подклассы условий труда: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс, включает в себя 4 подкласса (3.1; 3.2; 3.3 и 3.4) и опасные (4 класс). Описа- ние каждого класса и подкласса условий труда приведено в «Приложении 1-2». В заключи- тельной части главыприводится состав отчета о результатах проведения специальнойоценки труда (далее — «Отчет»). Структура «Отчета» и примерный перечень содержащейся в нем информации показаны в «Приложении 1-4». Втретьей главе законаприводитсяперечень требований, предъявляемых к организациям, проводящим специальную оценку условий труда, иих сотрудникам (экспертам). Устанав- ливается, что специальнаяоценка условий тру- да должна быть указана в уставных документах в качестве одного из основных видов деятель- ности организации. Последняя должна иметь в своем составе в качестве структурного под- разделения испытательнуюлабораторию (или исследовательский центр), аккредитованную дляпроведенияизмерений вредных иопасных факторовпроизводственнойсредыитрудового процесса. Экспертыорганизации (общимчис- лом не менее пяти) должны иметь аттестаты на право проведения работ по специальной оценке труда. Организации и работающие в них эксперты должны быть независимы и ру- ководствоватьсяв своейработеисключительно законодательством РФ. В данной главе также определяется по- рядок проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда. Уста- навливается, что она проводится органами исполнительной власти субъектов РФ в об- ласти охраны труда на основании: — представлений территориальных орга- нов государственного надзора за соблюдени- ем трудового законодательства; —заявлений работников, профессиональ- ных союзов, работодателей и их объедине- ний, а также страховщиков. В случае несогласия заявителей с резуль- татами проведенной экспертизы разногласия рассматриваются в Минтруде РФ. В четвертой главе закона определяются основы государственного надзора и проф- союзного контроля за результатами спе- циальной оценки условий труда, а также порядок внедрения положений закона на предприятиях. Устанавливается, что в от- ношении тех рабочих мест, которые не были аттестованы до 31 декабря 2013 года, его по- ложения применяются с января 2014 года; а в отношении рабочих мест, аттестованных до конца 2013 года, он вступает в действие по окончании срока действия их аттестации. С учетом того, что срок действия аттестации рабочих мест составляет 5 лет, из вышеиз- ложенного вытекает, что с января 2018 года положения ФЗ будут применяться ко всем рабочим местам в РФ. Общие контуры «Методики» «Методика», вобрав в себя основные по- ложения ФЗ о специальной оценке труда, развивает их в части методов расчета показа- телей опасных и вредных производственных факторов, а также дополняет конкретной нормативной информацией или ссылками на источники ее получения. «Методика» определяет перечень, содержа- ние и последовательность процедур по прове- дению специальной оценки условий труда: —идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов; — исследования и измерения вредных и опасных производственных факторов; — отнесение условий труда на рабочем месте к классу и подклассу условий труда по результатам проведения исследований и из- мерений вредных и опасных производствен- ных факторов; — оформление результатов проведения специальной оценки условий труда. Кроме того, она также вырабатывает тре- бования к организации проведения таких процедур. Идентификация вредных и опасных факторов Идентификация вредных и опасных факторов проводится квалифицированным экспертом соответствующей организации и включает в себя следующие этапы: а) изучение, выявление и описание имею- щихся на рабочем месте факторов производ- ственной среды и трудового процесса; б) сопоставление выявленных факторов с факторами, предусмотренными классифика- тором вредных и опасных производственных факторов; 1 Со всеми приложениями можно ознакомиться на сайте www.plastics.ru.