Plastics_9_2_2016

БИЗНЕС-ПРАКТИКА П Л А С Т И К С № 9 / I I ( 1 6 0 ) 2 0 1 6 При расположении рабочего места в не- скольких рабочих зонах, характеризующих- ся различной освещенностью, определение условий труда осуществляется методом балльной оценки. Для этого с учетом уров- ня освещенности в разных рабочих зонах и долей времени пребывания работника в них рассчитывается средневзвешенная балльная оценка условий труда (Усрс): Усрс=Ус 1 × Dс 1 +Ус 2 × Dс 2 +Ус 3 × Dс 3 (5), где Ус 1 , Ус 2 , Ус 3 — условная балльная оцен- ка условий труда в рабочей зоне, характери- зующейся определенными условиями труда (допустимые — 0 баллов; вредные: подкласс 3.1—1 балл, подкласс 3.2—2 балла); Dс 1 , Dс 2 , Dс 3 —доли времени пребывания работника в соответствующей рабочей зоне в течение ра- бочей смены. Итоговое отнесение к классу и подклассу условий труда проводится в соот- ветствии с данными табл. 6 «Приложения 2». Определение условий труда при воздей- ствии неионизирующих электромагнитных по- лей и излучений проводится при превышении их максимальных ПДУ. Соотношения фак- тических уровней неионизирующих полей и ПДУ, соответствующих вредным и опасным условиям труда, приведены в табл. 7 «При- ложения 2». В случае одновременного или последова- тельного пребывания работника в условиях воздействия нескольких электромагнитных полей и излучений, для которых установле- ны разные ПДУ, класс и подкласс условий труда устанавливаются по показателю, со- ответствующему наиболее высокой степени вредности. Если ПДУ превышается по двум и более показателям при одинаковой степени вредности, то класс и подкласс условий труда вырастают на одну степень. При воздействии неионизирующих элек- тромагнитных излучений оптического диапа- зона определение условий труда проводится исходя из соотношений показателей факти- ческого уровня излучения и ПДУ (для лазер- ного излучения) или ДИИ (для ультрафиоле- тового излучения) в соответствии с данными, приведенными в табл. 7 «Приложения 2». При определении условий труда при воз- действии ионизирующего излучения в качестве критерия принимаетсяМПД, которая может быть получена работником за календарный год работы с источниками ионизирующих излучений в стандартных условиях на кон- кретном рабочем месте, в том числе: — эффективная доза — при воздействии на весь организм в целом; — эквивалентная доза — при преимуще- ственном воздействии на отдельные органы человека. Величины МПД для эффективной дозы и эквивалентной дозы рассчитываются по специальным формулам [2] с использова- нием фактических данных радиационного контроля. Уровни МПД, соответствующие вредным и опасным условиям труда, приве- дены в табл. 7 «Приложения 2». При воздействии на работника в течение рабочей смены или на протяжении года из- лучений различноймощности (например при работе в разных рабочих зонах или помеще- ниях) МПД эффективной или эквивалент- ной дозы рассчитывается средневзвешенное значение мощности потенциальной дозы излучения (МПДср) по следующей формуле: МПДср= ∑ МПД j × t j / ∑ t j (6), где МПД j — мощность потенциальной дозы излучения, рассчитанная для j-й рабочей зоны, мЭв/год; t j — время пребывания ра- ботника в j-й рабочей зоне, час/год. В случае применения работниками, за- нятыми на рабочих местах с вредными усло- виями труда, сертифицированных средств индивидуальной защиты, класс и подкласс условий труда могут быть снижены. Продолжение в следующем номере Special Assessment of Working Conditions Maxim Kraynov The Federal Law of December 28, 2013 No. 426-FZ on Special Assessment of Working Conditions replaced the previous workplace certification system with a system for special assessment of working conditions. Aiming at developing the main provisions of the Federal Law, the Order of the Russian Ministry of La- bor of January 24, 2014 No. 33n approved the Procedure for Special Assessment of Working Conditions and a number of accompanying or- ganizational documents intended to flesh out the provisions of the Federal Law and imple- ment them in practice. Литература 1. ФЗ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // «Российская газета». — 30.12.2013 г., №6271. 2. Приказ Минтруда РФ от 24.01.2014 г. №33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки труда, классификатора вредных и опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». 3. Приказ Минздравсоцразвития от 09.09.2011 г. №1034н «Об утверждении перечня измерений,относящихсяксферегосударственногорегулированияобеспеченияединства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности». 50 w w w . p l a s t i c s . r u